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Dossiers et Admissions

Candidatures ouvertes pour la prochaine rentrée !

Executive MBA MIRH

EXECUTIVE MBA - MANAGEMENT INTERNATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES

Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES - délivré par Formatives

Mener la politique RH de l'organisation

Gérer les carrières et formations individualisées

Manager le processus RH

Piloter le processus RH

Maîtriser les techniques RH

Superviser le processus de suivi administratif du personnel

Gérer un service RH

Développer une stratégie RH

Gérer la performance sociale

LES POINTS FORTS DE L'EXECUTIVE MBA MIRH

Executive MBA MIRH
En intégrant cette formation, les étudiants préparent le titre « Manager en Ressources Humaines », enregistré au RNCP au niveau 7, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par Formatives.
Délai d’accès Fin septembre 2022
Prérequis Titre RNCP niveau 7
Objectifs Manager le processus RH
Développer une stratégie
RH
OPTION DIGITAL RH
Piloter les innovations
sociales
Superviser le processus
de suivi administratif du
personnel
Gérer les carrières et
formations individualisées
Maîtriser les techniques
RH
Piloter le processus RH
Gérer la performance
sociale
Mener la politique RH de
l’organisation
Gérer un service RH
Durée 1 an
Modalités et délais d’accès Etude du dossier de candidature.
Entretien de motivation.
Test écrit (note de synthèse).
Prochaine rentrée Fin septembre 2022
Tarifs MONTANT FORMATION MONTANT PRISE EN CHARGE MONTANT RELIQUAT
9 990,00 € 8 990,00 € 1 000,00 €
Rythmes 100% en alternance – rythme alterné
Contacts Responsable pédagogique : contact@ecole-rh.fr
Responsable des relations entreprises : suivi-alternance@ecole-rh.fr
Accessibilité La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a
pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de
maintenir l’emploi.
Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous
étudierons ensemble vos besoins.
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation Pédagogie innovante. Cours en présentiels sur un rythme alterné.
100% en mode projet organisés selon le référentiel de certification FORMATIVES :
> Mémoire écrit et soutenance, rapport d’activité, livret d’employabilité
> Contrôle continu (Examens en cours de formation)
> Examen national (dossier professionnel)
> Grilles d’évaluation des compétences
> Grand oral
Obtention de la certification La certification est délivrée aux candidats qui remplissent les conditions suivantes :
>> 10/20 de moyenne dans chaque UE en M1 et M2 ;
>> 12/20 minimum à l’examen national de M1 et M2 ;
>> 36/60 minimum en note de performance à l’oral de fin de M1 ;
>> 10/20 de moyenne au mémoire en M2 (moyenne oral et écrit) et 9/20 au moins à la culture métier et posture managériale.
>> 11 blocs de compétences validés à 60% en fin de M2. (6 blocs en M1 et 5 en M2)
>> Le candidat doit avoir validé 120 crédits en fin de M2 (60 par an). Possibilité de valider 1 ou plusieurs blocs de compétences.
Equivalences / Passerelles Cette formation est délivrée par Formatives. Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions). Crédits ECTS par module de formation
Débouchés DRH, PDG, gérant(e)
Responsable d’agence de recrutement
Manager des ressources humaines
Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
Coordinateur – trice des ressources humaines
Responsable formation et carrière
Responsable emploi et recrutement
Responsable paie
Responsable de missions / projets RH
Responsable de développement RH
Responsable GPEC

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines à l’international exerce les activités suivantes :
Il  (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources  Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
Il  (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration  de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.

Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il  (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de  l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la  mise en oeuvre de la RSE.

ENSEIGNANTS RECONNUS

Nos professeurs interviennent dans les meilleures institutions et sont largement reconnus dans leur métier.

ENSEIGNANTS RECONNUS

Un groupe fort de 30 enseignants, jurys et conférenciers expérimentés, diplômés des plus grandes écoles.

SEMINAIRE A L'ETRANGER

Un séminaire de Management des RH à l'étranger est organisé et proposé à l'ensemble des étudiants!

SEMINAIRE A L'ETRANGER

Cette année l'IEM a présenté un séminaire fascinant à l'étranger ! Les étudiants vont rencontrer des dirigeants, des coachs et des professionnels des RH passionnants.

BDE ACTIF

Le BDE de l'IEM développe des projets solidaires, sportifs, festifs et culturels pour l'ensemble des étudiants.

BDE ACTIF

- Solidarité logement
- Solidarité éducation
- Évènements sportifs
- Soirées à thèmes
- Visites culturelles guidées
- Rencontres éclectiques

MOOCS ET CERTIFICATS

La pédagogie de l'IEM incite à l'obtention de compétences nouvelles à travers des méthodes stimulantes.

MOOCS ET CERTIFICATS

En plus des cours prévus, l'IEM proposera d'obtenir des certifications en ligne, spécialisées dans les RH