MASTÈRE 1 et 2 - MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Manager de ressources humaines (Titre RNCP de niveau 7)

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La certification professionnelle de manager des ressources humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’Etat au niveau 7. Fiche RNCP n°36136, enregistré le 17 mars 2021, code nsf 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.

TAUX DE REUSSITE
Année 
2021-2022
89%
TAUX DE RUPTURE DE CONTRAT
Année 
2021-2022
4%

TAUX D'INSERTION
Année 
2022-2023
13,8%
TAUX DE POURSUITE D'ETUDE
Année 
2022-2023
86,2%

Objectifs
et
débouchés
Participer activement à la mise en place d'une stratégie de gestion des ressources humaines :
• Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
• Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
• Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
• Soutenir l’encadrement de proximité du management
• Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
• Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
• Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
• Organiser le dialogue social
• Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
• Élaborer, construire et mettre en oeuvre des projets RH stratégiques et innovants
• Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
• Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

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• Responsable des ressources humaines d’un site ou établissement
• Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines
• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable de la formation, responsable emploi-formation
• Responsable du développement des compétences
• Responsable de la mobilité professionnelle, responsable de la gestion des carrières
• Responsable du recrutement, consultant(e) en recrutement
• Responsable /chef(fe) de projet diversité
• Responsable/chef(fe) de projet mission handicap
• Responsable /chef(fe) de projet QVT
• Responsable/chef(fe) de projet RSE
PrérequisBac+3, Bac+4
ou
diplôme de niveau 6 du
Cadre Européen des Certifications
VAELa Validation des Acquis de l’Expérience est une démarche volontaire pour toute personne souhaitant obtenir une certification en validant son expérience sans nécessairement suivre une formation.
Une seule condition : avoir au moins 1 an d’expérience en lien direct avec la certification choisie.
Le Mastère européen management des ressources humaines est accessible par la VAE.
La VAE demandant une réflexion et un travail personnel important, il est essentiel de bien constituer le dossier qui démontrera l’expérience et les compétences du demandeur.

Le lien vers le portail gouvernemental pour la VAE : http://www.vae.gouv.fr
Le lien vers la page web du certificateur consacrée à la VAE: https://www.fede.education/vae/
AccessibilitéLa loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.
Durée1 an à 2 ans (Mastère 1 : 1 an / Mastère 2 : 1 an)
Inscription et validation• Etude du dossier de candidature
• Entretien de motivation
• Test écrit (note de synthèse)
• Test en anglais
Prochaine rentréeSeptembre 2023
Prise en chargeVous réaliserez votre cursus en alternance dès votre entrée en Mastère. Vos frais de scolarité seront pris en charge via des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et vous serez rémunéré(e) par votre entreprise.
Rythme100% en alternance : 4 jours en entreprise + 1 jour en CFA
ContactResponsable des admissions : service-admission@ecole-rh.fr
Modalités d’évaluation
pour l'obtention de la certification
• Pédagogie innovante. Cours en présentiels sur un rythme alterné.
• 100% en mode projet organisés selon le référentiel de certification.
• Contrôle continu : dossiers écrits ou travaux dirigés ou individuels, QCM, présentations orales ou par exposés, situation professionnelle, projet professionnel ou démarches expérimentales.
• Smart Up Week / Challenge FEDE
• Mémoire
• Epreuves certifiantes : épreuve professionnelle écrite, entretien professionnel, écrit et oral en langues vivantes étrangères, QCM.

La certification est délivrée aux candidats qui remplissent les conditions suivantes :

• Obtenir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20,
• Avoir obtenu une moyenne d’au moins 6/20 dans toutes les unités d’enseignement de son examen,
•Ne pas avoir obtenu une note de 0/20 à une unité capitalisable, la note de 0/20 étant éliminatoire.
•Le/la candidat(e) doit valider 120 crédits
•Valider les blocs de compétences
Equivalences / PasserellesLe Mastère MSRH est un diplôme de niveau bac +5 l'équivalent du Master, du diplôme d'études approfondies, du diplôme d'études supérieures spécialisées,du diplôme d'ingénieur. Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions). Crédits ECTS par module de formation.

BLOC DE COMPETENCES
Bloc 1Manager la fonction RH
Bloc 2Élaborer et piloter une politique de recrutement
Bloc 3Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
Bloc 4Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
Bloc 5Piloter les relations sociales individuelles et collectives

TARIF
Montant de la formation8 990,00€ (Prise en charge par l'OPCO de branche)

La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise ou tout fond mutualisé mobilisé. Il n’y aucun reste à charge pour l’apprenant. L'aide exceptionnelle en faveur de l’apprentissage est prolongée jusqu’au 11 avril 2027.