MASTÈRE- MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Participer activement à la mise en place d’une stratégie de gestion des ressources humaines :
Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
Soutenir l’encadrement de proximité du management
Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
Organiser le dialogue social
Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
Élaborer, construire et mettre en oeuvre des projets RH stratégiques et innovants
Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

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Responsable des ressources humaines d’un site ou établissement
Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines
Responsable en management des ressources humaines
Responsable de la formation, responsable emploi-formation
Responsable du développement des compétences
Responsable de la mobilité professionnelle, responsable de la gestion des carrières
Responsable du recrutement, consultant(e) en recrutement
Responsable /chef(fe) de projet diversité
Responsable/chef(fe) de projet mission handicap
Responsable /chef(fe) de projet QVT
Responsable/chef(fe) de projet RSE

• Pédagogie innovante. Cours en présentiels sur un rythme alterné.
• 100% en mode projet organisés selon le référentiel de certification.
• Contrôle continu : dossiers écrits ou travaux dirigés ou individuels, QCM, présentations orales ou par exposés, situation professionnelle, projet professionnel ou démarches expérimentales.
• Smart Up Week / Challenge FEDE
• Mémoire
• Epreuves certifiantes : épreuve professionnelle écrite, entretien professionnel, écrit et oral en langues vivantes étrangères, QCM.

La certification est délivrée aux candidats qui remplissent les conditions suivantes :

• Obtenir une moyenne générale égale ou supérieure à 10/20,
• Avoir obtenu une moyenne d’au moins 6/20 dans toutes les unités d’enseignement de son examen,
•Ne pas avoir obtenu une note de 0/20 à une unité capitalisable, la note de 0/20 étant éliminatoire.
•Le/la candidat(e) doit valider 120 crédits
•Valider les blocs de compétences

1 an à 2 ans (Mastère 1 : 1 an / Mastère 2 : 1 an)

Septembre 2023

100% en alternance : 4 jours en entreprise + 1 jour en CFA

Montant de la formation : 8 990,00€ (Prise en charge par l’OPCO de branche)

La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise ou tout fond mutualisé mobilisé. Il n’y aucun reste à charge pour l’apprenant. L’aide exceptionnelle en faveur de l’apprentissage est prolongée jusqu’au 11 avril 2027.

Etude du dossier de candidature
Entretien de motivation
Test écrit (note de synthèse)
Test en anglais

Prérequis : Bac+3, Bac+4 ou diplôme de niveau 6 du
Cadre Européen des Certifications

Le Mastère MSRH est un diplôme de niveau bac +5 l’équivalent du Master, du diplôme d’études approfondies, du diplôme d’études supérieures spécialisées,du diplôme d’ingénieur. Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions). Crédits ECTS par module de formation.

La Validation des Acquis de l’Expérience est une démarche volontaire pour toute personne souhaitant obtenir une certification en validant son expérience sans nécessairement suivre une formation.
Une seule condition : avoir au moins 1 an d’expérience en lien direct avec la certification choisie.
Le Mastère européen management des ressources humaines est accessible par la VAE.
La VAE demandant une réflexion et un travail personnel important, il est essentiel de bien constituer le dossier qui démontrera l’expérience et les compétences du demandeur.

Le lien vers le portail gouvernemental pour la VAE : http://www.vae.gouv.fr
Le lien vers la page web du certificateur consacrée à la VAE: https://www.fede.education/vae/

La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.

FEDE préconise et recommande de bien informer les apprenants qu’ils seront évalués par CDE FEDE France à travers les évaluations d’un diplôme FEDE pour valider le titre RNCP.

A l’issue de la formation du mastère européen Management des ressources humaines de la FEDE, le candidat doit se présenter aux évaluations organisées par le CDE FEDE France.
En fonction des résultats obtenus aux évaluations :

Le candidat valide conjointement le diplôme de la FEDE et la certification professionnelle enregistrée au RNCP. Les blocs de compétences sont alors tous validés.

Le candidat est ajourné et ne valide ni la certification professionnelle enregistrée au RNCP, ni le diplôme de la FEDE. Le candidat conserve la possibilité de repasser les évaluations lors d’une autre session d’examen.

Mastère européen management des ressources humaines de la FEDE (diplôme privé de droit suisse) et certification professionnelle de Manager des ressources humaines.

La certification professionnelle de Manager des ressources humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’état au niveau 7. Fiche RNCP n°36136, enregistrée le 26 janvier 2022, code NSF 315: Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi.

https://www.francecompetences.fr/recherche/mcp/36136
Certification professionnelle accessible par la VAE: https://www.fede.education/vae/

Responsable des admissions : service-admission@ecole-rh.fr