EMBA - MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Manager en ressources humaines (Titre RNCP de niveau 7)

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Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
• Veiller au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
• Manager la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs(trices) de service.
• Coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.
• Etre responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.

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Les secteurs :
• Cabinet conseil RH
• Agence d’intérim / cabinet de recrutement / cabinet d’expertise
• Industrie / aéronautique / énergie / micro technologie
• Grande distribution / services marchands
• Tourisme / hôtellerie
• Société de services / ESN / administration / collectivités locales / service santé / action sociales

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Les métiers :
• DRH, gérant(e)
• Responsable d’agence de recrutement / responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
• Manager des ressources humaines
• Chef(fe) / Directeur(trice) du personnel / coordinateur(trice) des ressources humaines
• Responsable formation et carrière / responsable emploi et recrutement / responsable paie
• Responsable de missions / projets RH / responsable de développement RH / responsable GPEC
• Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
• Digital learning manager
• Responsable RH digital / responsable média et digital RH / développeur(euse) RH
• Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
• Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines / assistant(e) RH
• Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement / chargé(e) de missions RH / chargé(e) d’études RH / chargé(e) de projets RH
• Chargé(e) des relations sociales / chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
• Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
• Chargé(e) de communication en recrutement / chargé(e) de communication en recrutement
• Chargé(e) de projet marque employeur / Concepteur(trice) de formation
• Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH

Bloc de compétences
Bloc 1Manager la fonction RH
Bloc 2Élaborer et piloter une politique de recrutement
Bloc 3Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
Bloc 4Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
Bloc 5Piloter les relations sociales individuelles et collectives
Bloc 6Développer une stratégie RH
Bloc 7Manager le processus RH
Bloc 8Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Bloc 9Gérer la performance sociale
Bloc 10Piloter les innovations sociales
Bloc 11Option Digital RH

Rytme alterné : 4 jours en entreprise et 1 jour en CFA

Montant de la formation : 9 990,00€ (Prise en charge par l’OPCO de branche)

La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise ou tout fond mutualisé mobilisé. Il n’y aucun reste à charge pour l’apprenant. L’aide exceptionnelle en faveur de l’apprentissage est prolongée jusqu’au 11 avril 2027.

Etude du dossier de candidature
Entretien de motivation
Test écrit (note de synthèse)

Prérequis : Bac + 5

L’Executive MBA MIRH est un diplôme de niveau bac +5 l’équivalent du Master, du diplôme d’études approfondies, du diplôme d’études supérieures spécialisées,du diplôme d’ingénieur. Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions). Crédits ECTS par module de formation.

Par voie de la VAE : au minimum 1 année d’expérience en ressources humaines + validation du livret 1.


Cette formation est sous convention RNCP avec Formatives.

La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.

Cette formation « management stratégique des ressources humaines » prépare au titre de « manager des ressources humaines », titre certifié de niveau  7, codes nsf 315n, paru au JO   du 04/01/2019, délivré  par FORMATIVES.

Responsable des admissions : service-admission@ecole-rh.fr

TAUX DE REUSSITE
Année 
2021-2022
80%
TAUX DE RUPTURE DE CONTRAT
Année 
2021-2022
4%

TAUX D'INSERTION
Année 
2022-2023
13,8%
TAUX DE POURSUITE D'ETUDE
Année 
2022-2023
86,2%