EXECUTIVE MBA - MANAGEMENT INTERNATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES
Manager en ressources humaines (Titre RNCP de niveau 7)
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La certification professionnelle manager en ressources humaines est enregistrée au RNCP n° 28776 délivrée par Formatives et reconnue par l’État de niveau 7, paru au JO le 04/01/2019, code nsf 315n
| TAUX DE REUSSITE | |||
| Année 2021-2022 | 80% | ||
| TAUX DE RUPTURE DE CONTRAT | |||
| Année 2021-2022 | 4% | ||
| TAUX D'INSERTION | |||
| Année 2022-2023 | 13,8% | ||
| TAUX DE POURSUITE D'ETUDE | |||
| Année 2022-2023 | 86,2% | ||
| Objectifs et débouchés | • Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. • Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux. • Manager la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs(trices) de service. • Coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale. • Etre responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE. ------ Les secteurs : • Cabinet conseil RH • Agence d’intérim / cabinet de recrutement / cabinet d'expertise • Industrie / aéronautique / énergie / micro technologie • Grande distribution / services marchands • Tourisme / hôtellerie • Société de services / ESN / administration / collectivités locales / service santé / action sociales ------ Les métiers : • DRH, gérant(e) • Responsable d’agence de recrutement / responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement) • Manager des ressources humaines • Chef(fe) / Directeur(trice) du personnel / coordinateur(trice) des ressources humaines • Responsable formation et carrière / responsable emploi et recrutement / responsable paie • Responsable de missions / projets RH / responsable de développement RH / responsable GPEC • Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH • Digital learning manager • Responsable RH digital / responsable média et digital RH / développeur(euse) RH • Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel • Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines / assistant(e) RH • Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement / chargé(e) de missions RH / chargé(e) d’études RH / chargé(e) de projets RH • Chargé(e) des relations sociales / chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences • Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI • Chargé(e) de communication en recrutement / chargé(e) de communication en recrutement • Chargé(e) de projet marque employeur / Concepteur(trice) de formation • Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH |
| Prérequis | Bac + 5 |
| VAE | Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1. Cette formation est sous convention RNCP avec Formatives. |
| Accessibilité | La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins. |
| Durée | 1 an |
| Inscription et validation | • Etude du dossier de candidature. • Entretien de motivation. • Test écrit (note de synthèse). |
| Prochaine rentrée | Septembre 2023 |
| Prise en charge | Vous réaliserez votre cursus en alternance dès votre entrée en EMBA. Vos frais de scolarité seront pris en charge via des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et vous serez rémunéré(e) par votre entreprise. |
| Rythme | Rytme alterné : 4 jours en entreprise et 1 jour en CFA |
| Contact | Responsable des admissions : service-admission@ecole-rh.fr |
| Modalités d’évaluation pour l'obtention de la certification | La certification est délivrée aux candidats qui remplissent les conditions suivantes : • 10/20 de moyenne générale en contrôle continu • Au minimum 10/20 aux examens nationaux • Obtenir une note supérieure à 10/20 lors du grand oral • Valider les livrables demandés par le certificateur • Valider chaque bloc de compétences au travers du livret de compétences • Le/La candidat(e) doit valider 120 crédits. |
| Equivalences / Passerelles | L'Executive MBA MIRH est un diplôme de niveau bac +5 l'équivalent du Master, du diplôme d'études approfondies, du diplôme d'études supérieures spécialisées,du diplôme d'ingénieur. Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions). Crédits ECTS par module de formation. |
| Bloc de compétences | ||
| Bloc 1 | Manager la fonction RH | |
| Bloc 2 | Élaborer et piloter une politique de recrutement | |
| Bloc 3 | Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents | |
| Bloc 4 | Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel | |
| Bloc 5 | Piloter les relations sociales individuelles et collectives | |
| Bloc 6 | Développer une stratégie RH | |
| Bloc 7 | Manager le processus RH | |
| Bloc 8 | Superviser le processus de suivi administratif du personnel | |
| Bloc 9 | Gérer la performance sociale | |
| Bloc 10 | Piloter les innovations sociales | |
| Bloc 11 | Option Digital RH | |
| TARIF | ||
| Montant de la formation | 9 990,00€ (Prise en charge par l'OPCO de branche) | |
La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise ou tout fond mutualisé mobilisé. Il n’y aucun reste à charge pour l’apprenant. L'aide exceptionnelle en faveur de l’apprentissage est prolongée jusqu’au 11 avril 2027.
