EMBA - MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Elaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la politique des ressources humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
• Veiller au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
• Manager la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs(trices) de service.
• Coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.
• Etre responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.

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Les secteurs :
• Cabinet conseil RH
• Agence d’intérim / cabinet de recrutement / cabinet d’expertise
• Industrie / aéronautique / énergie / micro technologie
• Grande distribution / services marchands
• Tourisme / hôtellerie
• Société de services / ESN / administration / collectivités locales / service santé / action sociales

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Les métiers :
• DRH, gérant(e)
• Responsable d’agence de recrutement / responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
• Manager des ressources humaines
• Chef(fe) / Directeur(trice) du personnel / coordinateur(trice) des ressources humaines
• Responsable formation et carrière / responsable emploi et recrutement / responsable paie
• Responsable de missions / projets RH / responsable de développement RH / responsable GPEC
• Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
• Digital learning manager
• Responsable RH digital / responsable média et digital RH / développeur(euse) RH
• Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
• Adjoint(e) au directeur(trice) des ressources humaines / assistant(e) RH
• Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement / chargé(e) de missions RH / chargé(e) d’études RH / chargé(e) de projets RH
• Chargé(e) des relations sociales / chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
• Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
• Chargé(e) de communication en recrutement / chargé(e) de communication en recrutement
• Chargé(e) de projet marque employeur / Concepteur(trice) de formation
• Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH

Rytme alterné : 4 jours en entreprise et 1 jour en CFA

Montant de la formation : 9 990,00€ (Prise en charge par l’OPCO de branche)

La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise ou tout fond mutualisé mobilisé. Il n’y aucun reste à charge pour l’apprenant. L’aide exceptionnelle en faveur de l’apprentissage est prolongée jusqu’au 11 avril 2027.

Etude du dossier de candidature
Entretien de motivation
Test écrit (note de synthèse)

Prérequis : Bac + 5

L’Executive MBA MIRH est un diplôme de niveau bac +5 l’équivalent du Master, du diplôme d’études approfondies, du diplôme d’études supérieures spécialisées,du diplôme d’ingénieur. Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions). Crédits ECTS par module de formation.

Par voie de la VAE : au minimum 1 année d’expérience en ressources humaines + validation du livret 1.

Cette formation est sous convention RNCP avec Formatives.

La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.

Cette formation « management stratégique des ressources humaines » prépare au titre de « manager des ressources humaines », titre certifié de niveau  7, codes nsf 315n, paru au JO   du 04/01/2019, délivré  par FORMATIVES.

Responsable des admissions : service-admission@ecole-rh.fr