BACHELOR 3 – GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
Chargé(e) de gestion sociale et de projet RSE (Titre RNCP de niveau 6)
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- Échange téléphonique avec notre conseiller de formation
- Convocation à une date de concours
- Concours et entretien de motivation
- Admissibilité et signature du dossier d'inscription
- Accompagnement vers votre alternance
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La certification professionnelle chargé(e) de gestion sociale et de projet RSE est enregistrée au RNCP n° 34464 par FORMATIVES et reconnue par l’État au niveau 6, paru au JO le 02/03/2020, code nsf 315r et 315n
| TAUX DE REUSSITE | |||
| Année 2021-2022 | 91% | ||
| TAUX DE RUPTURE DE CONTRAT | |||
| Année 2021-2022 | 4% | ||
| TAUX D'INSERTION | |||
| Année 2022-2023 | 13,8% | ||
| TAUX DE POURSUITE D'ETUDE | |||
| Année 2022-2023 | 86,2% | ||
| Objectifs et débouchés | • Gestion d'entreprise • Communication RH • Management d'équipe • Outils et supports RH • Techniques et compétences pro RH • Participation à des projets RH ou transverses Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par la gestion des ressources humaines et plus particulièrement : • Agro-alimentaire / distribution • Énergie / finance / industrie • Hôtellerie / tourisme / restauration • Sociétés de services dont ESN Les métiers . • Généraliste et stratégie : Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines Adjoint(e) / assistant(e) du DRH/ chargé(e) de communication interne • Administration et pilotage RH : Chargé(e) d'études et de données sociales / gestionnaire de données sociales Responsable administratif du personnel / chargé(e) des relations sociales Gestionnaire du SIRH/ coordinateur(trice) des RH • Développement des ressources humaines : Chargé(e) de projet RH / SIRH / chargé(e) du développement RH Chargé(e) de la diversité / chargé(e) de projet RSE Chargé(e) de mission développement durable et RSE Chargé(e) d'études RH / chargé(e) de mission RH diversité et handicap • Conseil RH (en cabinet) : Chargé(e) de la prévention des risques professionnels Consultant(e) en risques professionnels Consultant(e) RH / SIRH Chargé(e) de projet |
| Prérequis | Etre titulaire d'un Bac + 2 |
| VAE | Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.Cette formation est sous convention RNCP avec Formatives. |
| Accessibilité | La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins. |
| Durée | 1 an en Bachelor |
| Inscription et validation | • Etude du dossier de candidature • Entretien de motivation • Test écrit (note de synthèse) |
| Prochaine rentrée | Septembre 2023 |
| Prise en charge | Vous réaliserez votre cursus en alternance dès votre entrée en Bachelor. Vos frais de scolarité seront pris en charge via des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et vous serez rémunéré(e) par votre entreprise. |
| Contact | Responsable des admissions : service-admission@ecole-rh.fr |
| Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation pour l'obtention de la certificationn | La certification est délivrée aux candidats qui remplissent les conditions suivantes : Obtenir : • 10/20 de moyenne générale en contrôle continu • Une note minimale de 12/20 aux examens nationaux • Au minimum 36/60 en performance en B3 (Grand Oral) Validation des blocs de compétences : • Au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 + 2 + 3 + un bloc optionnel parmi 4, 5, 6 ou 7, lors du grand oral. Le/La candidat(e) doit valider 60 crédits. |
| Equivalences / Passerelles | Le Bachelor GORH est un diplôme de niveau bac +3, l'équivalent de la licence, et de la licence professionnelle. Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions). Crédits ECTS par module de formation. |
| BLOC DE COMPETENCES | |||
| Bloc 1 | Conduire une politique RH | ||
| Bloc 2 | Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel | ||
| Bloc 3 | Développer des projets RH | ||
| TARIF | |||
| Montant de la formation | 7 990,00€ (Prise en charge par l'OPCO de branche) | ||
La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise ou tout fond mutualisé mobilisé. Il n’y aucun reste à charge pour l’apprenant. L'aide exceptionnelle en faveur de l’apprentissage est prolongée jusqu’au 11 avril 2027.
