Mastère MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RH
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES - www.formatives.fr
LES CLÉS FORTS DU Mastère MSRH
| Mastère MSRH | |||
| En intégrant cette formation, les étudiants préparent le titre « Manager en Ressources Huamines », enregistré au RNCP au niveau 7, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par Formatives. | |||
| Délai d’accès | Fin septembre 2022 | ||
| Prérequis | Titre RNCP niveau VI | ||
| Objectifs | Manager le processus RH Développer une stratégie RH OPTION DIGITAL RH Piloter les innovations sociales Superviser le processus de suivi administratif du personnel Gérer les carrières et formations individualisées Maîtriser les techniques RH Piloter le processus RH Gérer la performance sociale Mener la politique RH de l’organisation Gérer un service RH |
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| Durée | 2 ans | ||
| Modalités et délais d’accès | Etude du dossier de candidature. Entretien de motivation. Test écrit (note de synthèse). |
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| Prochaine rentrée | Fin septembre 2022 | ||
| Tarifs | MONTANT FORMATION | MONTANT PRISE EN CHARGE | MONTANT RELIQUAT |
| 8 990,00 € | 8 990,00 € | 0,00 € | |
| Rythmes | 100% en alternance – rythme alterné | ||
| Contacts | Responsable pédagogique : contact@ecole-rh.fr Responsable des relations entreprises : suivi-alternance@ecole-rh.fr |
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| Accessibilité | La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins. |
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| Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation | Pédagogie innovante. Cours en présentiel sur un rythme alterné. 100% en mode projet organisés selon le référentiel de certification FORMATIVES : > Mémoire écrit et soutenance, rapport d’activité, livret d’employabilité > Contrôle continu (Examens en cours de formation) > Examen national (dossier professionnel) > Grilles d’évaluation des compétences > Grand oral |
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| Obtention de la certification | La certification est délivrée aux candidats qui remplissent les conditions suivantes : >> 10/20 de moyenne dans chaque UE en M1 et M2 ; >> 12/20 minimum à l’examen national de M1 et M2 ; >> 36/60 minimum en note de performance à l’oral de fin de M1 ; >> 10/20 de moyenne au mémoire en M2 (moyenne oral et écrit) et 9/20 au moins à la culture métier et posture managériale. >> 11 blocs de compétences validés à 60% en fin de M2. (6 blocs en M1 et 5 en M2) >> Le candidat doit avoir validé 120 crédits en fin de M2 (60 par an). Possibilité de valider 1 ou des blocs de compétences. |
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| Equivalences / Passerelles | Cette formation est délivrée par Formatives. Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions). Crédits ECTS par module de formation | ||
| Débouchés | DRH, PDG, gérant(e) Responsable d’agence de recrutement Manager des ressources humaines Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement) Chef(fe) / Directeur -trice du personnel Coordinateur – trice des ressources humaines Responsable formation et carrière Responsable emploi et recrutement Responsable paie Responsable de missions / projets RH Responsable de développement RH Responsable GPEC |
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En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
ENSEIGNANTS RECONNUS
Nos professeurs interviennent dans les meilleures institutions et sont reconnus dans leur métier.
ENSEIGNANTS RECONNUS
Un groupe fort de 30 enseignants, jurys et conférenciers expérimentés, avec une expérience académique riche
SEMINAIRE A L'ETRANGER
Un séminaire de Management des RH à l'étranger est organisé et proposé à l'ensemble des étudiants!
SEMINAIRE A L'ETRANGER
Après plusieurs learning expeditions extraordinaires réalisées par PEM, les étudiants vont rencontrer des dirigeants, des coachs et des professionnels des RH passionnants.
BDE ACTIF
Le BDE de l'IEM développe des projets solidaires, sportifs, festifs et culturels pour l'ensemble des étudiants.
BDE ACTIF
- Solidarité logement
- Solidarité éducation
- Évènements sportifs
- Soirées à thèmes
- Visites culturelles guidées
- Rencontres éclectiques
MOOCS ET CERTIFICATS
La pédagogie de l'IEM incite à l'obtention de compétences nouvelles à travers des méthodes stimulantes.
MOOCS ET CERTIFICATS
En plus des cours prévus, l'IEM proposera d'obtenir des certifications en ligne, spécialisées dans les RH