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Dossiers et Admissions

Candidatures ouvertes pour la prochaine rentrée !

BACHELOR GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

Chargé de gestion sociale et de projet RSE , Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES - www.formatives.fr

Mise en place d’une politique Ressources humaines

Participation à des projets RH ou transverses

Participation au pilotage social de l’organisation

Conduire une politique RH

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel

LES POINTS CLÉS DU BACHELOR GORH

Bachelor GORH
En intégrant cette formation, les étudiants préparent le titre « Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE », enregistré au RNCP au niveau 6, le 02/03/2020, délivré par Formatives.
Délai d’accès Fin septembre 2022
Prérequis Titre RNCP niveau 5
Objectifs Conduire une politique RH
Gérer les démarches réglementaires et
administratives du personnel
Développer des projets RH
Durée 1 an à 3 ans
Modalités et délais d’accès Etude du dossier de candidature.
Entretien de motivation.
Test écrit (note de synthèse).
Prochaine rentrée Fin septembre 2022
Tarifs MONTANT FORMATION théorique MONTANT PRISE EN CHARGE OPCO MONTANT RELIQUAT payé par l’entreprise
7 990,00 € 7 600,00 € 390,00 €
Rythmes 100% en alternance – rythme alterné
Contacts Responsable pédagogique : contact@ecole-rh.fr
Responsable des relations entreprises : suivi-alternance@ecole-rh.fr
Accessibilité La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a
pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi.
Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins.
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation Pédagogie innovante. Cours en présentiels sur un rythme alterné.
100% en mode projet organisés selon le référentiel de certification FORMATIVES :
> Rapport d’activité
> Contrôle continu (Examens en cours de formation)
> Livret d’employabilité
> Examen national (dossier professionnel)
> Grilles d’évaluation des compétences
> Grand oral
Obtention de la certification La certification est délivrée aux candidats qui remplissent les conditions suivantes :
>> 10/20 dans chaque unité d’enseignement pour valider les crédits associés.
>> Rapport d’activité, Dossier projet, Livret d’employabilité validés par le référent compétences et le certificateur
>> Obtenir une note minimale de 12/20 au dossier professionnel
>> Validation des blocs de compétences : valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 + 2 + 3 + un bloc optionnel parmi 4, 5, 6 ou 7, lors du grand oral.

Possibilité de valider 1 ou des blocs de compétences.

Equivalences / Passerelles

Le Bachelor GORH est un diplôme de niveau 6.

Passerelles possibles au sein du Groupe PEM (soumises à conditions).

Crédits ECTS par module de formation.

DébouchésChargé(e) de Projet RSE

Gestionnaire des RH
Chargé(e) de Recrutement

Chargé(e) d’Administration du Personnel
Chef(fe) de projet RH
Assistant(e) manager RH
Chargé(e) d’Etudes et de Données Sociales

Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale). Il / elle exerce les activités suivantes :

-Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.

-Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes.

Autres activités exercées :

  • Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
  • Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail
  • Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale

ENSEIGNANTS RECONNUS

Nos professeurs interviennent dans les meilleures institutions et sont reconnus dans leur métier.

ENSEIGNANTS RECONNUS

Un groupe fort de 30 enseignants, jurys et conférenciers expérimentés, avec une expérience académique riche

SEMINAIRE A L'ETRANGER

Un séminaire de Management des RH à l'étranger est organisé et proposé à l'ensemble des étudiants !

SEMINAIRE A L'ETRANGER

Après plusieurs learning expeditions extraordinaires réalisées par PEM, les étudiants vont rencontrer des dirigeants, des coachs et des professionnels des RH passionnants.

BDE ACTIF

Le BDE de l'IEM développe des projets solidaires, sportifs, festifs et culturels pour l'ensemble des étudiants.

BDE ACTIF

- Solidarité logement
- Solidarité éducation
- Évènements sportifs
- Soirées à thèmes
- Visites culturelles guidées
- Rencontres éclectiques

MOOCS ET CERTIFICATS

La pédagogie de l'IEM incite à l'obtention de compétences nouvelles à travers des méthodes stimulantes.

MOOCS ET CERTIFICATS

En plus des cours prévus, l'IEM proposera d'obtenir des certifications en ligne, spécialisées dans les RH